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山東青島快遞點(diǎn)打出月薪過(guò)萬(wàn)的工資既無(wú)人應(yīng)聘！

昨日我們?cè)谏綎|青島一家快遞公司在人力資源市場(chǎng)打出一月薪一萬(wàn)元的招聘廣告，希望以這樣的高薪能引來(lái)更多的快遞員應(yīng)聘，深圳物流公司了解到，雖然快遞行業(yè)對(duì)應(yīng)聘的快遞員幾乎沒(méi)有什么門檻，可是高薪的含金量低，同行挖人，罰款過(guò)重都是快遞員流失的最大原因，在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，他們給出的快遞員底薪一萬(wàn)元是非常有保障的，現(xiàn)在的快件每天幾乎送不贏，只要快遞員能干，肯吃苦，月薪過(guò)萬(wàn)不是問(wèn)題，現(xiàn)在在外面一個(gè)月的工資基本都在四千到五千元，月薪過(guò)萬(wàn)的工資是很有吸引力的，可是在現(xiàn)場(chǎng)咨詢應(yīng)聘的人是非常少，一天招聘下來(lái)參加工作的也就四到五個(gè)，完全達(dá)不到公司的用人數(shù)量，為什么應(yīng)聘的人員如此少呢。

深圳物流公司分析了原因，一是快遞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，外賣行業(yè)吸引了一大批的快遞員轉(zhuǎn)行，外賣的配送員一個(gè)月基本工資可以保證在五千元左右，重要的是不用貪早忙活的，其中工作時(shí)間就集中在中午和晚上。二是快遞業(yè)的罰款制度嚴(yán)格，讓很多的快遞員受不了，送一件快遞提升只有一毛多，可是一旦有客戶投訴，罰款卻高的讓人受不了，而且這些規(guī)定不是哪一個(gè)快遞點(diǎn)能更改的，所以現(xiàn)在快遞點(diǎn)為了挽留住快遞員只能通過(guò)高薪的待遇，并且要經(jīng)常與快遞員進(jìn)行溝通，幫助他分壓才能更好的留住快遞員。

以上信息由深圳貨運(yùn)公司提供

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